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Impacte de télétravail sur les relations de travail et les différents secteurs d'économie
Même si le phénomène de télétravail et des nouvelles formes d'organisations de travail a fait son apparition depuis quelques décennies, il semble que la pandémie a accéléré le phénomène. Quel sera l'impact de la dissolution des espaces des travail communs sur le lien social entre salarié /employeur? Quel sera l'impact sur la santé mental et physique des travailleurs et surtout des travailleuses? Quel sera l'impact sur les secteurs d'économie comme les transports, le logement et l'occupation du territoire si le lieux de travail n'existe plus?
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7 commentaires
Conversation avec Sophie Seguin L.
Une réflexion intéressante!
Pour ma part, j'ajouterais à votre pertinent questionnement: quels seront les impacts environnementaux?
Positifs, moins de déplacement ou négatifs plus d'étalement urbain?
Je suis tout à fait d'accord avec vous. Au départ j'avais pensé d'ajouter aussi l'impact de télétravail sur l'occupation de territoire, mais je l'ai enlevé pour rendre la proposition plus concise. En fait, le développement de télétravail affecte plusieurs aspects de l'organisation des sociétés humaines.
Conversation avec Gilbert Leblanc
Certaines personnes sont plus productive en contexte de télétravail alors que certaines personnes sont moins productives.
Les personnes plus productives en situation de télétravail sont moins nombreuses que les personnes moins productives dans ce même contexte.
Aussi, toujours en contexte de télétravail, les gains de productivité des personnes plus productives sont moins importants que les pertes de productivité des personnes moins productives.
Il faut admettre et comprendre ce phénomène de perte de productivité comme prélude à la recherche de stratégies qui visent à mieux supporter les personnes en contexte de télétravail. Ces stratégies sont nombreuses et combien nécessaires et la plupart peu coûteuses.
À suivre...
Vous amenez un point fort intéressant à la discussion. Est-ce que les recherches, auxquelles vous faites référence, ont eu lieu avant ou pendant la pandémie? Si les recherches ont eu lieu avant la pandémie, il me semble que ce sera intéressant de les comparer avec la productivité des personne en télétravail pendant l période des mesures d'urgence sanitaire. Il serait intéressant de connaitre le niveau de productivité des ceux et celles, qui se sont trouvées en situation de télétravail du jour au lendemain, sans qu'elles soient préparées à travailler ainsi.
Il s'agit d'une réflexion personnelle.
J'admets qu'il serait intéressant de réaliser une recherche sur le sujet.
En attendant, je suis alimenté sur le sujet du télétravail puisque je suis un professionnel de la gestion des ressources humaines. Comme la littérature portant sur les ressources humaines en milieu de travail traite de plus en plus de télétravail, je fais quelques constats.
Il serait intéressant de colliger toute l'information que la littérature contient sur le sujet.
Depuis le début de la pandémie, le télétravail s'est invité dans la liste des enjeux importants de la gestion des ressources humaines.
Voici une autre réflexion personnelle...
Certains types d'emplois, de par leur nature, nécessitent peu ou pas de supervision ou d'interactions de sorte que le travail peut être réalisé sans heurt en télétravail alors que d'autres types d'emplois, de par leur nature, nécessitent de la supervision ou des interactions constantes avec un superviseur ou des collègues.
Certaines personnes, à cause de leur personnalité, leur autonomie, leurs aptitudes et leurs compétences pourront augmenter ou à tout le moins maintenir leur niveau de productivité en situation de télétravail. En revanche, certaines autres personnes pourraient voir leur productivité diminuer en situation de télétravail à cause de leur personnalité, leur manque d'autonomie, de faibles aptitudes ou leur manque de compétences.
Il faut admettre et comprendre ce phénomène de perte de productivité comme prélude à la recherche de stratégies qui visent à mieux supporter les personnes en contexte de télétravail. Ces strat...
À suivre!
Si le télétravail s’impose durablement, il est probable que les entreprises doivent développer et multiplier les activités de socialisation afin de maintenir le sentiment d’appartenance de leurs ressources humaines. Nous pouvons donc nous attendre à une plus grande popularité des activités ludiques des clubs sociaux d’entreprise. Mais cela suffira-t-il à maintenir la cohésion des organisations? Nous croyons, pour notre part, que la recherche devrait se pencher sur d’autres modes de socialisation et de rétention de la main-d’œuvre dans les entreprises.
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